CULTURE

社内の取り組み・研修

私たちはクリエイティブな仕事をこなすだけではなく、社内環境をよくするための取り組みや、一年目研修も多数行なっています。この土台が、より精度の高い販売促進の支援につながります。

入社式終了後から開始し総合オリコミ社のベースを知る研修です。挨拶の基本動作や事業・業務内容といった基本知識を身につけます。また、年に約3回、業務に追われる中で忘れがちになる「振り返り」を1年目全員と先輩で行います。日々の成果を再確認し仲間と認め合うことで、成長を実感し課題の発見に繋げます。

各拠点配属後、拠点ごとの基礎知識を学びます。営業部では先輩社員との対話を重視した研修となっており、社内のルールやチラシの制作工程、お客様の情報を学びます。制作部ではトレーニング期間としてDTP編集ソフトを用いた基本演習を反復学習するなかで商業デザインに必要な技術、基礎知識を身につけます。

基礎研修が終了したら業務の実践を通じて、体験的に育成することを目的としたOJTがはじまります。業務内容次第では任される仕事もありますが、入社一年目から個人の判断で進める仕事はありません。豊富な経験、ノウハウをもつ先輩社員とともに実際の仕事を行う中で任される仕事の範囲を広げます。

週に一度、1年目が中心となって行うミーティングです。先輩、上司と毎週目標を設定し、マイルストーンの場で共有、振り返りを行います。年間目標達成を目指し、週ごとに設定した中間目標を達成していく事で成長を積み上げます。また、全拠点の１年目が集まるので部門を越えた意見交換ができる場でもあります。